Une offre d'emploi valide peut ajouter 50 ou 200 points à votre score du Système de classement global (SCG) du jour au lendemain, mais seulement si elle répond aux critères précis établis par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC). Comprendre exactement quelles offres sont admissibles, quels documents les appuient et comment les rondes d'invitation par catégorie de 2026 influencent votre stratégie peut faire la différence entre attendre des années et recevoir une invitation à présenter une demande en quelques mois.
Points essentiels à retenir
- Une offre d'emploi admissible ajoute 50 points au SCG (postes FEER 2 ou 3) ou 200 points (postes FEER 0 et 1).
- L'offre doit être appuyée par une Étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) ou par un permis de travail dispensé d'EIMT dans le cadre du Programme de mobilité internationale (PMI).
- Toute offre d'emploi, même légitime et à temps plein, ne donne pas automatiquement droit à des points au SCG.
- En 2026, les rondes d'invitation par catégorie visant les soins de santé, les STIM, les métiers, le transport et l'agriculture aboutissent à des invitations à présenter une demande à des scores du SCG plus bas, réduisant la dépendance aux points d'offre d'emploi pour les candidats de ces domaines.
- Vous devez tout de même satisfaire aux exigences sous-jacentes du programme d'Entrée express; les points d'offre d'emploi à eux seuls ne garantissent pas la sélection.
Qu'est-ce que les points d'offre d'emploi au SCG?
Le Système de classement global attribue des points dans quatre grands domaines : les facteurs relatifs au capital humain de base (âge, études, langue, expérience canadienne), les facteurs liés à l'époux ou au conjoint de fait, la transférabilité des compétences et les points additionnels. Un emploi réservé valide relève de la catégorie des points additionnels et constitue l'un des plus importants gains ponctuels offerts en dehors d'une nomination provinciale.
IRCC définit l'« emploi réservé » de façon précise aux fins du SCG. Il ne s'agit pas simplement de n'importe quel emploi que vous avez accepté. L'entente doit être vérifiable, votre employeur doit avoir suivi le processus approprié pour vous embaucher, et le poste doit respecter des seuils minimaux de durée et d'heures. Lorsque votre offre répond à tous ces critères, elle est inscrite à votre profil d'Entrée express en tant qu'emploi réservé et les points correspondants sont ajoutés automatiquement.
La raison pour laquelle IRCC accorde autant de points à une offre admissible est pratique. Un employeur qui a suivi le processus d'EIMT ou qui vous a embauché dans le cadre d'un volet approuvé du PMI a déjà démontré au gouvernement canadien que votre présence répond à un véritable besoin du marché du travail. Ce signal a un poids considérable dans le processus de sélection.
Quelles offres d'emploi sont admissibles aux points du SCG?
C'est ici que de nombreux candidats se heurtent à des difficultés. Avoir une offre d'emploi à temps plein et bien rémunérée au Canada ne suffit pas à elle seule. L'offre doit être appuyée par l'une de deux voies : une EIMT positive ou un permis de travail dispensé d'EIMT dans le cadre du PMI.
Offres appuyées par une EIMT
Une Étude d'impact sur le marché du travail est un document délivré par Emploi et Développement social Canada (EDSC) confirmant qu'aucun citoyen canadien ou résident permanent qualifié n'était disponible pour le poste. Lorsque votre employeur obtient une EIMT positive pour votre poste précis, ce document peut appuyer à la fois votre demande de permis de travail et votre profil d'Entrée express.
Aux fins du SCG, votre offre d'emploi doit être :
- À temps plein (au moins 30 heures par semaine en moyenne)
- Non saisonnière
- D'une durée d'au moins un an à compter de la date prévue de votre demande de résidence permanente
- Assortie d'un salaire égal ou supérieur au taux courant pour la profession et la province
Si vous travaillez actuellement au Canada avec un permis de travail appuyé par une EIMT et que votre employeur est disposé à prolonger cette offre pour appuyer votre demande de résidence permanente, vous avez peut-être déjà ce dont vous avez besoin. Vérifiez auprès de votre employeur que l'EIMT est toujours valide et que les conditions du poste n'ont pas changé depuis sa délivrance.
Offres dispensées d'EIMT dans le cadre du Programme de mobilité internationale
Toutes les ententes de travail légitimes ne nécessitent pas une EIMT. Le Programme de mobilité internationale couvre les situations où les intérêts économiques, culturels ou commerciaux plus larges du Canada justifient de contourner le processus d'EIMT. Voici des catégories courantes du PMI qui peuvent appuyer les points d'emploi réservé au SCG :
- Mutations à l'intérieur d'une entreprise (travailler pour un employeur multinational qui vous mute dans un bureau canadien)
- Dispenses pour avantage important (certains postes de recherche, artistes ou athlètes)
- Travailleurs visés par un accord de libre-échange (ACEUM/USMCA pour les Américains et les Mexicains occupant des professions admissibles)
- Ententes d'emploi réciproque
Si vous êtes entré au Canada avec un permis de travail dispensé d'EIMT dans le cadre du PMI et que votre employeur a soumis une offre d'emploi au moyen du Portail des employeurs d'IRCC (en payant les frais de conformité de l'employeur à ce moment-là), votre entente peut être admissible aux points du SCG. Le document clé est ici la soumission de conformité de l'employeur, et non une EIMT. Si votre employeur n'a jamais effectué cette soumission, l'offre ne compte pas, peu importe la légitimité de votre emploi.
Catégories FEER de la CNP applicables
Le système de la Classification nationale des professions (CNP) du Canada utilise un cadre de Formation, Études, Expérience et Responsabilités (FEER). Aux fins des points d'emploi réservé d'Entrée express, seuls certains niveaux FEER sont admissibles :
- FEER 0 : postes de cadres supérieurs et de direction
- FEER 1 : professions exigeant généralement un diplôme universitaire
- FEER 2 : professions exigeant un diplôme collégial, un apprentissage ou au moins deux ans de formation propre à l'emploi
- FEER 3 : professions exigeant un diplôme d'études secondaires plus une certaine formation en cours d'emploi ou un apprentissage de moins de deux ans
Les postes FEER 4 et FEER 5 ne donnent pas droit aux points d'emploi réservé au SCG, même avec une EIMT valide. Cela importe si vous travaillez actuellement dans le commerce de détail, la restauration ou d'autres postes de service de premier échelon. Votre emploi peut être réel et votre employeur disposé à appuyer votre demande, mais si le code de la CNP relève du FEER 4 ou 5, aucun point ne sera ajouté.
Combien de points obtiendrez-vous réellement?
Le nombre de points au SCG dépend du niveau FEER de votre offre d'emploi admissible et de la présence ou non d'un époux ou d'un conjoint de fait dans votre profil d'Entrée express.
200 points pour les postes FEER 0 et 1
Si votre offre d'emploi admissible concerne une profession FEER 0 ou FEER 1, votre score du SCG reçoit 200 points additionnels. Il s'agit d'un gain substantiel. Voici des exemples de postes FEER 1 couramment appuyés par cette voie :
- Développeurs et ingénieurs en logiciel
- Ingénieurs civils et mécaniciens
- Analystes financiers et comptables
- Infirmières autorisées et infirmières auxiliaires autorisées
- Enseignants au secondaire
Aux seuils des rondes d'invitation générales récentes, 200 points provenant d'un emploi réservé peuvent porter votre demande au-dessus du seuil de sélection. Pour de nombreux candidats FEER 1, une seule offre d'emploi admissible d'un employeur canadien constitue la voie la plus directe vers la réception d'une invitation à présenter une demande.
50 points pour les postes FEER 2 et 3
Une offre admissible dans un poste FEER 2 ou FEER 3 ajoute 50 points. C'est significatif, mais rarement suffisant à lui seul pour faire passer un candidat au-dessus du seuil d'une ronde générale. Pour les candidats de ces professions, combiner les points d'emploi réservé à de bons résultats linguistiques et à une expérience de travail canadienne constitue la voie la plus fiable vers la sélection.
Voici des exemples de postes FEER 2 et FEER 3 pouvant être admissibles :
- Électriciens et plombiers (fondés sur l'apprentissage)
- Opérateurs d'équipement lourd
- Hygiénistes dentaires et technologues de laboratoire médical
- Chauffeurs de camion de transport
- Cuisiniers possédant une formation officielle ou des titres d'apprentissage
Comment valider votre offre d'emploi pour l'Entrée express
Confirmer que votre offre est admissible avant de bâtir votre profil d'Entrée express autour d'elle vous fait gagner un temps considérable et évite les mauvaises surprises après la réception d'une invitation à présenter une demande.
Confirmer la voie de l'EIMT
Demandez directement à votre employeur si l'EIMT a été approuvée par EDSC et si elle comprend une désignation d'emploi réservé aux fins de la résidence permanente. Toutes les EIMT ne comptent pas pour l'Entrée express; certaines sont délivrées uniquement pour appuyer le renouvellement d'un permis de travail temporaire, sans la composante de résidence permanente. Votre employeur devrait avoir une copie de la lettre d'EIMT positive, qui précise la profession, le lieu, le salaire et la durée.
Lorsque vous inscrivez les détails dans votre profil d'Entrée express, vous aurez besoin du numéro de l'EIMT et de la dénomination sociale légale de l'employeur exactement telle qu'elle figure sur le document d'EIMT. Des erreurs à cette étape peuvent retarder le traitement ou invalider les points de votre profil.
Confirmer la voie du PMI
Si votre permis de travail est dispensé d'EIMT, examinez les conditions de votre permis. Le permis devrait faire référence au code de dispense propre au PMI, comme C12 pour les mutations à l'intérieur d'une entreprise ou T13 pour les travailleurs visés par l'ACEUM. La soumission de conformité de votre employeur au moyen du Portail des employeurs est ce qui génère le numéro d'offre d'emploi que vous inscrirez dans votre profil d'Entrée express.
Si votre employeur n'a pas encore soumis cette offre d'emploi au moyen du Portail, l'offre ne compte pas encore aux fins du SCG. Il s'agit d'une étape que votre employeur doit franchir; elle ne peut être accomplie en votre nom. Faites un suivi auprès de votre personne-ressource aux ressources humaines ou du conseiller en immigration de votre entreprise pour confirmer que la soumission a été déposée.
Comment les rondes par catégorie de 2026 changent le calcul
Depuis 2023, IRCC mène des rondes d'invitation par catégorie parallèlement aux rondes générales, ciblant les professions dans les soins de santé, les STIM, les métiers, le transport et l'agriculture. En 2026, ces rondes ciblées continuent d'abaisser le score du SCG effectif requis pour que les candidats des domaines prioritaires reçoivent une invitation à présenter une demande.
Travailleurs de la santé
Les soins de santé ont été l'une des catégories les plus régulièrement ciblées. Les infirmières autorisées, les infirmières auxiliaires autorisées, les pharmaciens et les technologues de laboratoire médical ont reçu des invitations à présenter une demande à des scores bien inférieurs aux seuils des rondes générales. Si votre profession relève de codes de la CNP admissibles en soins de santé, une ronde par catégorie pourrait vous inviter sans le gain de 200 points de l'emploi réservé.
Une offre d'emploi valide d'un employeur canadien du secteur de la santé renforce tout de même votre demande de plusieurs façons : elle ajoute des points, elle indique à IRCC que vous avez un véritable emploi au Canada, et elle peut accélérer le traitement après l'invitation à présenter une demande. Mais l'offre d'emploi n'est plus le seul facteur décisif qu'elle était autrefois pour de nombreux candidats en soins de santé.
Professionnels des STIM
Les ingénieurs en logiciel, les scientifiques des données et les professionnels en génie occupant des postes FEER 1 ont bénéficié de rondes par catégorie qui leur sont réservées. Pour les candidats des STIM, un employeur canadien disposé à suivre le processus d'EIMT représente un avantage concurrentiel important. De nombreux employeurs technologiques établis à Toronto, Vancouver, Calgary et Ottawa connaissent bien la voie de l'EIMT et la considèrent comme une étape normale pour les ressortissants étrangers qu'ils souhaitent retenir de façon permanente.
Si vous occupez un poste dans les STIM et que votre employeur est ouvert au parrainage, la combinaison d'une offre d'emploi FEER 1 (200 points) et de l'admissibilité aux rondes par catégorie crée une solide double voie.
Métiers, transport et agriculture
Les électriciens, les plombiers, les chauffeurs de camion de transport et les travailleurs agricoles occupant des codes de la CNP admissibles ont accès à des rondes par catégorie à des scores du SCG plus bas. Pour ces candidats, le gain de 50 points d'une offre d'emploi FEER 2 ou FEER 3, combiné à la sélection par catégorie, crée une voie réaliste vers la résidence permanente même lorsque le seuil de la ronde générale est hors de portée.
Si votre profession dans les métiers ou le transport figure sur la liste des catégories ciblées pour les rondes de 2026, poursuivre activement une entente d'emploi réservé avec votre employeur actuel ou un employeur potentiel en vaut la peine, même si les 50 points à eux seuls ne seraient pas décisifs dans une ronde générale.
Bâtir votre score du SCG sans offre d'emploi
Une offre d'emploi est l'un des moyens les plus directs d'améliorer votre score du SCG, mais ce n'est pas la seule voie. Si vous n'avez pas encore d'offre admissible, vous concentrer sur les facteurs que vous pouvez contrôler directement, comme la maîtrise de la langue, la reconnaissance des titres de compétence canadiens et l'expérience de travail canadienne, permet de bâtir votre score progressivement au fil du temps.
Chercher des occasions sur la page des chercheurs d'emploi de NewcomerTalentHub.ca vous met en relation avec des employeurs canadiens dans des domaines où les voies d'emploi réservé sont établies. Certains employeurs recherchent activement des candidats déjà présents dans le bassin d'Entrée express, parce que le processus d'EIMT est plus prévisible pour eux que certaines autres options. NewcomerTalentHub.ca se concentre précisément sur les nouveaux arrivants au Canada, ce qui signifie que les employeurs qui y sont inscrits sont déjà orientés vers l'embauche à l'international.
Améliorer vos résultats linguistiques grâce à la préparation à l'IELTS ou au CELPIP, combler les lacunes dans la reconnaissance de vos titres de compétence canadiens et occuper des postes provisoires qui accumulent l'admissibilité à la catégorie de l'expérience canadienne sont toutes des stratégies qui fonctionnent parallèlement à la recherche d'emploi, et non à sa place.
FAQ
Quelle est la durée minimale d'une offre d'emploi requise pour être admissible aux points du SCG?
Votre offre d'emploi doit viser un poste non saisonnier à temps plein d'une durée d'au moins un an à compter de la date prévue de votre demande de résidence permanente. Un contrat qui prend fin dans moins de 12 mois n'est pas admissible, même s'il est actuellement en vigueur et à temps plein.
Une offre d'emploi à temps partiel peut-elle me rapporter des points d'emploi réservé au SCG?
Non. L'offre doit viser un poste à temps plein d'une moyenne d'au moins 30 heures par semaine. Les offres à temps partiel, peu importe leur légitimité ou leur rémunération, ne comptent pas comme emploi réservé aux fins du SCG.
Mon employeur a dit qu'il appuierait ma demande de RP. Ai-je déjà des points au SCG ajoutés?
Pas automatiquement. Un engagement verbal ou une lettre d'appui signée de votre employeur ne suffit pas. Soit une EIMT positive avec une désignation d'emploi réservé, soit un numéro d'offre d'emploi soumis au moyen du Portail des employeurs d'IRCC est requis avant que les points n'apparaissent dans votre score du SCG. Confirmez quel document votre employeur fournit avant de vous fier à ces points dans votre profil.
Si je reçois une invitation à présenter une demande sans offre d'emploi, puis-je en ajouter une pendant la fenêtre de demande de 60 jours pour améliorer mon score?
Non. Les points d'emploi réservé sont calculés au moment où votre invitation à présenter une demande est émise, en fonction de votre profil à ce moment-là. Vous ne pouvez pas ajouter une offre d'emploi après avoir reçu votre invitation pour modifier rétroactivement votre score du SCG. La fenêtre de 60 jours sert à rassembler et à téléverser des documents, non à améliorer le score de votre profil.
Les trois programmes d'Entrée express permettent-ils tous les points d'offre d'emploi au SCG?
Les points d'offre d'emploi sont offerts dans le cadre du Programme des travailleurs qualifiés (fédéral), du Programme des travailleurs de métiers spécialisés (fédéral) et de la catégorie de l'expérience canadienne. Les exigences précises relatives à la profession diffèrent selon le programme, et toutes les offres admissibles ne s'appliquent pas également aux trois volets. Confirmez séparément votre admissibilité au programme avant de bâtir votre stratégie autour des points d'emploi réservé.
Une nomination au titre d'un Programme des candidats des provinces peut-elle remplacer le besoin de points d'offre d'emploi?
Une nomination provinciale ajoute 600 points au SCG, ce qui dépasse largement les 50 ou 200 points d'une offre d'emploi. Si vous êtes admissible à un volet du PCP, poursuivre cette voie parallèlement au bassin fédéral d'Entrée express est une stratégie judicieuse. Certains volets du PCP ont aussi leurs propres exigences en matière d'offre d'emploi, et une offre d'emploi canadienne valide peut vous ouvrir les portes de ces volets, de sorte que les deux voies sont souvent complémentaires plutôt que concurrentes.
Une offre d'emploi admissible demeure l'un des moyens les plus directs d'améliorer votre score du SCG d'Entrée express, mais seulement si l'offre répond aux critères de l'EIMT ou du PMI, relève de catégories FEER de la CNP admissibles et est correctement documentée dans votre profil. En 2026, les rondes d'invitation par catégorie ont élargi les voies réalistes vers la sélection pour les candidats des soins de santé, des STIM, des métiers, du transport et de l'agriculture, rendant une offre d'emploi moins décisive dans certains domaines tout en demeurant essentielle dans d'autres. Comprendre où votre profession et votre entente d'emploi actuelle s'inscrivent dans ce cadre est le point de départ d'une stratégie d'Entrée express claire.
Prêt à passer à l'étape suivante? Visitez NewcomerTalentHub.ca au https://newcomertalenthub.ca/job-seekers pour parcourir les postes actuels et créer un profil de candidat.